|
Invoegbedrijf
De Wolkammerij begeleidt startende en bestaande ondernemingen op weg naar de
erkenning als invoegbedrijf of bij de opstart van een invoegafdeling. Het
verkrijgen van dergelijke erkenning resulteert in de toekenning van jaarlijks
degressieve loonsubsidies bij aanwerving van personen uit de kansengroepen (laaggeschoolden,
langdurig werklozen, mensen met een handicap, allochtonen,...).
Deze premies geven de werkgever de mogelijkheid om de "invoegwerknemers"
intensiever te begeleiden en extra aandacht te geven aan attitudevorming en
opleiding. Kortom, om deze mensen op een duurzame manier te integreren in de
arbeidsmarkt.
Voor bedrijfsleiders die nood hebben aan laaggeschoold personeel, is dit een
uitdagende opportuniteit om werk te maken van een sociaal innoverend
personeelsbeleid.
Meer concreet, kan De Wolkammerij u begeleiden bij:
-
Het opmaken van een ondernemingsplan/financieel plan
-
Het uitwerken van een realistische personeelsplanning
-
Advies rond het tewerkstellen van "kansengroepen"
-
De erkenningsprocedure
-
Advies bij aanwerving van invoegwerknemers
-
Begeleiding na de erkenningsprocedure
Invoegbedrijf - Wat zijn de
voornaamste voorwaarden
om erkend
te worden?
-
De onderneming moet de nodige tijd en middelen besteden aan
de begeleiding en opleiding van de invoegwerknemers;
-
De onderneming moet, op eigen maat, de principes van het
maatschappelijk verantwoord ondernemen incorporeren in de bedrijfsvoering;
-
De onderneming moet bereid zijn het medezeggenschap van de
werknemers te bevorderen in de onderneming.
-
De tewerkstelling van de invoegwerknemers is bijkomend t.a.v.
het bestaande personeel.
-
De onderneming moet voldoen aan de criteria inzake
financiële rentabiliteit.
-
De onderneming mag niet in overtreding zijn met wettelijke
of reglementaire bepalingen betreffende de uitoefening van hun activiteit.
-
De collectieve overeenkomsten naleven die gesloten zijn
binnen de bevoegde paritaire comités.
Invoegbedrijf - Wat zijn
invoegwerknemers?
Een invoegwerknemer is een persoon uit de kansengroepen die
wordt toegeleid naar een invoegbedrijf. De minister kan jaarlijks op advies van
de adviescommissie bepalen welke personen als invoegwerknemer kunnen worden
toegeleid.
Meer bepaald gaat het om personen die op de dag voor de
indienstneming ingeschreven zijn bij de VDAB en waarvan de basisdienstverlening
uitwijst dat ze omwille van een gemis aan door de reguliere economie gevraagde
vaardigheden of kwalificaties niet kunnen doorverwezen worden naar een reguliere
job.
De invoegwerknemer is een persoon met hoogstens een diploma HSO
die de dag voor zijn aanwerving beantwoordt aan één van volgende kenmerken:
-
Jonger dan 50 jaar en min. 12 maanden inactief
-
Ouder dan 50 jaar en min. 6 maanden inactief
-
Min. 6 maand leefloongerechtigd of arbeidsgehandicapt
-
Deeltijds werkzoekende leerling van het deeltijds
beroepssecundair onderwijs en een dag inactief
Onder inactief wordt begrepen: noch in loondienst, noch op
zelfstandige basis hebben gewerkt, noch als cursist een individuele
beroepsopleiding (IBO) hebben gevolgd.
Invoegbedrijf - Welke procedure
moet er gevolgd worden om
erkend te worden?
Na het invullen van het inlichtingenformulier, zal een
doorlichtingsteam uw aanvraag overlopen. Hierna wordt een officieel
aanvraagformulier opgesteld. Uiteindelijk beslist de adviescommissie sociale
economie (niveau Vlaamse overheid) of de erkenning wordt toegekend.
De Wolkammerij begeleidt u in het doorlopen van deze procedure.
Enkele praktijkverhalen.
| 
